募集要項
- 募集背景
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【募集背景】〈労務担当の機能強化〉
当社の事業成⾧・拡大及び従業員数増加に伴い、総務・法務、労務、人事の各チームがある総務部総務グループのなかの労務チームで、給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生及び不調者対応の機能強化を図るため2名程度増員します。
- 仕事内容
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給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生及び不調者対応を中心に、労務領域の各業務をご担当いただきます。【下記はチーム全体の業務内容になります】
各種業務をご担当いただくチームで、まずはできるところからお願いします。
給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生を中心に、労務領域の各業務をご担当いただきます！
■給与・賞与・社会保険管理
・給与計算、所属税・年末調整、地方税の管理
・社会保険・労働保険の管理
・入退社個別設定管理、人事給与システム管理
・退職給付の管理（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■勤怠管理
・勤務管理システムの運営・管理
・個別勤務管理の周知
■労政管理
・就業規則・人事規程、三六協定・労使協定の作成・改定・周知・管理
・次世代育成支援・女性活躍推進・ＤＥ＆Ｉ各種法対応・施策の立案・実行
・労働関連のコンプライアンスに関する社内に対する啓蒙・施策の実施
■安全衛生
・安全衛生体制の整備・各種選任・届出、衛生委員会運営
・⾧時間労働者面談対応
・メンタル不調者、休職者の対応
■組織構成
シニアマネジャー1名－ スタッフ4名
■ポジションの魅力
売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた
課題解決・各種施策に取り組むことができます。
事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、
営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、
事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、
幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。
また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、
スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。
■職場の雰囲気
2024年2月移転の東京駅直結新本社オフィス。
明るく開放的な空間で、通勤の利便性も抜群です。
フリーアドレスのため、業務内容や目的に合わせ、集中できる環境や活発なコミュニケーションが取れる席を自由に選択することができ、生産性の高い働き方を追求できます。
また、リモートワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています。
恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています。
- 応募資格
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- 必須
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次のいずれか
・事業会社での就業規則・人事規程、給与計算・社会労働保険、安全衛生に関する業務経験
・社会保険労務士事務所等での上記にかかわるコンサルティング経験または業務経験
- 歓迎
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・衛生管理者（第1種または第2種）
・エクセル関数計算の幅広い知識
・簿記3級またはビジネス会計検定3級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
JR・東京メトロ各線東京駅から徒歩３分程度
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間程度（期末・繁忙時期はこれを超過する可能性あり）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
450万円～550万円
＜賃金内訳＞
月収：294,000円～330,000円
※月収内訳:本給264,000円～310,000円＋固定残業代:20,000円＋住宅地域手当:10,000円～25,000円
※固定残業時間8.3h～9.1ｈ分が含まれております。
＜残業手当＞
固定残業手当水準を超える場合、時間外手当として支給。
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月） ※前期実績：4ヶ月／年
※決算賞与（業績により支給することあり）
■交通費：全額支給
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
＜各手当・制度補足＞
住宅手当：住宅地域手当：1万円～2万5千円
※住宅地域手当の支給要件は次のとおりです。
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、自己が含まれる名義の居所の住宅費用の半分以上を負担（扶養家族あり） 25,000円／月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、居所の住宅費用の半分以上を負担（単身者） 12,500円／月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、上記に該当しない場合 10,000円
＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入（全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数126日
年次有給休暇初年度付与10日（入社3か月経過した段階で付与）
夏季休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
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適性試験: 基本的になし（場合により実施することあり）
面接回数: ２回を予定（場合により増やすことあり）
一次面接（部門）→最終面接（社⾧/部門担当役員）
