募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ジオテクノロジーズ株式会社での募集です。1994 年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。
オープン系SEのご経験のある方は歓迎です。
これら 2 つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。
【具体的な業務内容】
・社内システムのWebアプリで使用するバックエンドの設計・開発
OSS地図データ配信サーバを用いたインフラ設計、構築、パフォーマンスチューニング
・地図データのデータベース設計、クエリ設計
地図データの運用チームと協同し、地図データベースのテーブル設計、ファンクション設計、実装
・システム運用効率化のための継続的な活動
現行システムから新しいシステムへの移行において、技術的検討及び移行計画の立案
効率的に地図編集を行うためのWebアプリケーション開発においてサーバサイドをご担当頂きます。
実際に使用する社内のオペレーション担当と協調して地図システムのデータベース設計やサーバ構築をおこない、早く、効率よく、高品質な地図データを提供できるようにシステムをアジャイル的に開発していきます。
地図の知識がなくとも、その知識に明るいメンバーもサポートしますので、これまでの経験、スキルを最大限発揮していただける環境を準備します。
※従事すべき業務の内容の変更の範囲
会社の定める業務
【開発環境】
WSL2（Ubuntu）、PostgreSQL / PostGIS、VSCode、Bitbucket、Docker、Confluence、Jira、AWS（ECS Fagate、ECR、Aurora）
ChatGPT、Gemini、GithubCopilot etc
【魅力ポイント】
・システム開発において、エンジニア主体で新しい技術の選定に携われます。
・アジャイル開発により意見交換が活発で自由闊達な環境。ご自身の経験、スキルを存分に活かすことができます。
・オフ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下3つのうち、いずれか1つを満たすこと
（１）ライブラリ設計・開発
JavaScript 又は TypeScript ベースの設計半年以上、もしくは開発1年以上の業務経験
（２）WebAPI 設計・開発
JavaScript 又は TypeScript ベースの設計半年以上、もしくは開発1年以上の業務経験
（３）PostgreSQL ストアドファンクション/プロシージャ設計・開発
PL/pgSQLでのファンクション/プロシージャ設計開発業務経験（半年以上）
pgTapでのテスト設計/実装業務経験（半年以上）
【歓迎条件】
以下ご経験・スキルをお持ちの方は優遇いたします。
・TypeScriptによるバックエンド開発経験
・ストアドファンクション/プロシージャ開発経験者
・PostGISの利用経験者
・DDDの理解/実践経験
【求める人物像】
・サーバーサイドエンジニア経験を積んでおり、システム開発にかかわった経験がある方
・縁の下の力持ち的なポジションを好み、常に学習意欲をもって新しいことに取り組める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 岩手県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
有給休暇日数：入社時に3日付与、初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
・特別有給休暇としてに「いつでもMy休暇」制度あり（年間5日間好きなタイミングで利用可能）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時 / 連続休暇）
・育児休暇（産休・育休からの復帰率100%）
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・成長見逃さない休暇
・ファミリーケア休暇
…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
