募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、中核ポジションとして、■社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、
人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただきます。
事業の成長を加速させていきたいと考えています。
そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。
【具体的な業務内容】
・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定
・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析
・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案
・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討
■当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、
今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。
そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。
「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、
個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須（業界・業種等不問）
・人材育成に関わる施策立案・実施の経験
・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験
- 歓迎
- ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験
- フィットする人物像
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・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方
・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方
・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：入社後６か月間（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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・勤務時間 フレックスタイム制
・標準労働時間帯 9：00～18：00
コアタイム 10：00～15：00
フレキシブルタイム 7：00?9：00／15：00?21：00
・標準労働時間/1日8時間
・時間外労働 有
※標準時は9：00から勤務する社員が多いです
- 年収・給与
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予定年収：700万円～1000万円
月給：343,700円
《月給内訳：基本給262,400円～＋等級役割手当20,000円＋残業代》
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回
※年収は残業代25時間/月含む想定
※残業代全額支給
※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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教育制度：教育担当の先輩社員がつき、OJT教育。階層別研修や専門領域ごとの勉強会
資格制度：不動産系、PC系、簿記系など幅広い資格取得支援有（お祝い金制度、月額手当て金など）
《合格お祝い金》宅地建物取引士/10万円、建築物環境衛生管理技術者/10万円、賃貸不動産経営管理士/5万円
・交通費全額支給
・超過勤務手当
・家族手当
・退職金制度
・資格取得支援
・財形貯蓄制度
・持ち株会制度
・永年勤続表彰
・弔慰金制度
・グループ社内割引制度
・社会保険完備
・GLTD制度
・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
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■年間休日123日
■週休2日制(土・日)・祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有休
■慶弔・積立有給休暇制度
■ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定・オファー面談
