募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
【業務内容について】
■組織課題に基づいた人事制度の運用、改定
■人材育成施策や研修の企画、実行
■グループ会社の人事業務の統括
■人事データの管理、運用
■法定雇用率の順守（障がい者雇用）
■評価査定・昇給昇格の管理、運用
■人事異動・組織図の管理、運用
■労務業務全般の管理、運用
【ミッションについて】
同社グループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。
人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。
【組織構成について】
マネージャー1名、メンバー3名での構成です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事職でのご経験を2年以上お持ちの方（制度企画/労務/採用いずれか）
■業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方
- 歓迎
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・インターネット事業会社での就業経験
・上場企業での就業経験
・労務知識をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚/出産等のライフイベントに関する休暇、子どもの看護休暇、介護休業、ワクチン接種休暇、緊急時支援・弔事の際のサポートなど
