募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
募集背景
同社は現在、IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。特に、社員の採用から定着、成長までを一貫してサポートできる体制を構築することが喫緊の課題です。
人事、労務、評価制度など幅広い経験をお持ちの方を迎え、人事部門の中核を担っていただくことで、IPO準備を加速させるとともに、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織を目指します。変化の激しいベンチャー企業で、柔軟かつスピーディーに、自ら課題を見つけて行動できる方を歓迎します。
業務内容
人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。
採用活動全般（求人票作成、エージェント連携、スカウト）から、入社受け入れ、人事制度（評価、等級、賃金）の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。
今までのご経験を活かしながら、変化の速い環境下で自律的に業務を推進し、経営層や各部門メンバー、外部パートナーとも積極的にコミュニケーションを取っていただく業務が多く発生します。長期的には従業員エンゲージメントを高める施策等、同社の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・給与計算・勤怠管理（社労士連携）
・入退職手続き、社会保険・雇用保険手続き
・内定者フォロー、入社手続き（入社オリエンテーションの実施）
・求人票作成、応募者対応、面接日程調整
・採用エージェントとの関係構築・管理
・各種採用媒体（ビズリーチ、Green等）の運用
・人事評価制度の運用・改善提案
・社内研修の企画・実施、オンボーディングプロセスの運用
【業務利用ツール】
社内コミュニケーション：Slack
書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva
労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
社内承認：バクラク
採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green
その他：クラ…
- 応募資格
-
- 必須
-
ベンチャー企業での人事実務経験3年以上
勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応）
社会保険・労働保険関連手続きの知識
採用活動全般の企画・実行経験
- 歓迎
-
社会保険・労働保険関連手続きの実務経験
人事評価制度の運用経験
社内研修の企画・実施経験
【求める人物像】
ベンチャー企業ならではの変化が多い環境をを前向きに捉え、そのスピード感を楽しめる方が弊社にフィットすると考えます。採用から労務、評価制度、研修に至るまで、人事の幅広い領域に意欲的に取り組み、組織の成長を人事の側面から力強く推進できる方を歓迎します。
社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、信頼関係を構築できる方、自身の成長を通じて組織に貢献したいという方を歓迎します。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 450万円～605万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 年次有給休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（27日～3日）、
慶弔休暇、イベント休暇、妊活休暇、産休・育休等
