募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【人材開発課（研修・キャリア開発・評価制度企画）】東証プライム上場／社員数4,000名規模の人づくりに挑むポジション
【募集背景】
業績回復に伴い、今後の制度・教育強化を見据えた組織体制の強化のための増員募集です。
【業務内容】
全国社員数約4,000名規模の当社にて、働きやすい環境づくりを目指し、研修制度の整備・キャリア支援・人事評価制度の運用など、下記の業務を横断的にお任せします。
■教育・研修制度の企画・運営
・階層別・目的別研修（例：次世代リーダー研修、ミドル・シニア研修等）
・昇格認定試験などの設計・運用
・資格取得支援制度の企画改善
■キャリア開発
・キャリア面談制度の設計
・公募制度・キャリア自律支援の企画
・キャリア研修プログラムの運営・改善
■人事評価制度企画・運用
・評価制度の運用管理、フィードバック体制の整備
・組織・個人目標設計支援
・評価者研修等の推進
【組織構成】
戦略人事推進グループ 人材開発課
（正社員4名／契約社員1名／パート社員1名）
チームワークを大切にしつつ、それぞれの担当領域で裁量を持って業務を進めています。
【ポジションの魅力】
・上場企業の中で制度企画～実行まで一貫して携われる稀有な環境
・評価制度・研修・キャリア支援などの幅広い人材開発経験を積める
・社員の「働きやすさ」や「成長」にダイレクトに関われるやりがい大
【働きやすさ】
・年間休日123日＋計画有給5日＝128日取得可
・平均残業時間：16.4時間
・有給取得率80.5%、パパ育休取得率71.4%
・離職率9.0％、安定した人事制度運用と風通しの良い社風
※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
【受賞歴】
■健康経営優良法人認定（８年連続受賞）
■ホワイト500選定（2018）
■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）
■心のバリアフリー好事例企業認定 令和5年度
■プラ…
- 応募資格
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- 必須
- ◆人事業務経験（採用・研修） 3年以上
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 468万円～603万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW4日、夏季9日、年末年始6日、不定休日2日、月初連休有、有給休暇（入社半年経過時点10日/最高付与日数20日※日数は入社月により異なる）、計画有給（5日と含めると年間128日休み）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、忌引き休暇、裁判員休暇、公傷病休暇、特別休暇、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、※月に1～2回、土日出勤の可能性あり
