募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
■契約締結の一連の手続き
L取引先との契約締結時の契約内容確認・契約書作成、リスクの検討、電子契約手続き
■顧問弁護士・行政書士との連携
L新規事業や新規取引に関する契約や、そのリスク調査を含め、専門家への確認
■内部統制
Lコンプライアンス・Pマーク・インサイダー対応／法改正対応など
（IT担当者との協業が発生することもあります）
■その他付随業務
L電子契約システムの見直し、運用・庶務業務
【組織構成】
部署の人数：2名
■経営管理部
・マネージャー：1名
・メンバー ：1名
経営管理のマネージャーが法務業務も兼任しており、その下で実務をお任せいたします。
【仕事のやりがい】
急成長中の会社であるため、様々な想定のリスク管理が必要とされています。
BtoBメインの契約となります。ビジネスの中身をしっかり理解しながら契約内容の確認、作成を行うため業界知識だけでなく会社毎の理解を深めることができます。
社内の法務担当として自主的に取り組んで頂き、社内でなくてはならない存在としてご活躍頂けます。
【会社の雰囲気・風土】
正社員の他、関連会社の社員や業務委託、派遣社員、時短社員、インターン生など様々な就業形態のメンバーがおり、それぞれの働き方を尊重しています。
【募集背景】増員募集
- 応募資格
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- 必須
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■企業内法務もしくは、パラリーガル経験（2年以上）
■英語力（基礎レベル）※稀に英文契約書の取り扱いがあるため（翻訳ツールを使用して対応できれば可）
- 歓迎
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■ゼロベースからの草案作りや折衝経験
■弁護士との調整経験
■エネルギー領域での就業経験
■アーリーステージの企業や中小企業での法務担当経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇（10～20日） 、GW、年末年始7日（12/28～1/3）、慶弔休暇、裁判員休暇、育児・介護休暇、子の看病休暇、その他（勤続功労休暇（3年以上勤務者））、会社指定休日（年2日～3日）、産休・育休休暇、、リフレッシュ休暇など
