募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計・保守・運用
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・研修 等
■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行
■その他、組織組成案作成、人材要件定義設計 等
【配属先】戦略人事推進課
マネージャー1名（30代前半男性）、主任2名（30代）、メンバー4名（平均年齢30.6歳）
※中途入社が多い組織です。
※リモート勤務も多く、コミュニケーションも多くとっている部署です
【期待する役割】
例えば、定年制度・給与レンジをどうするのか等、積極的に人事制度の改革してもらう人材を募集しています
現マネージャーと共に、人事制度設計の見直し、構築を担っていただくポジションです。
今まで得てこられたご経験を同社の人事制度を一緒に良いものにしていただける方を募集しています。
【レオパレスの魅力】
■従業員4,000名のレオパレスグループの本体人事
■会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定
■DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業
■経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる
■採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！
【働きやすさ】
■年間休日123日（＋計画有給5日＝128日）
■給与改定・２期連続ベースアップ実施中
■離職率（2024年3月期）：9.0％
■全社平均時間外労働時間：16.4h
※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
【外部評価】
■健康経営優良法人認定（８年連続受賞）
■ホワイト500選定（2018）
■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）
■心のバリアフリー好事例企業認定 令和5年度
■プラチナくるみん取得
■ハラスメント撲滅宣言
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験
■人事等級制度または人事評価制度に携わった経験
■人事コンサルティングに関するご経験
- 歓迎
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■人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験
■キャリアコンサルタントの有資格者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 494万円～751万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW4日、夏季9日、年末年始6日、不定休日2日、月初連休有、有給休暇（入社半年経過時点10日/最高付与日数20日※日数は入社月により異なる）、計画有給（5日と含めると年間128日休み）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、忌引き休暇、裁判員休暇、公傷病休暇、特別休暇、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、※月に1～2回、土日出勤の可能性あり
