募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【本ポジションについて】
同社人事マネージャー候補として下記業務をお任せいたします。
半年～1年後を目途にマネージャーとして、メンバーのマネジメントや教育をご担当いただきます。
中途、新卒、パート、障碍者など幅広い採用戦略の立案～実行までをご担当いただくため、スキルアップが図れる環境となります。
【具体的な職務内容】
■採用戦略の立案と実行（中途、新卒、パート、障害者等）
■取引先（人材紹介会社、媒体会社等）との交渉、調整
■採用KPI設定と進捗管理 ■求人媒体の提案、原稿管理、数字分析
■新規募集方法の立案
■書類選考、面接の実施
■社内教育、研修の提案と実施
■労務対応
■部内マネジメント教育
■社内関係部署との調整、交渉
■資料作成 等
【配属組織】採用チーム：メンバー3名
【同社について】
■安定した業績・経営基盤
同社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。
売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。
また、製造拠点を中国だけでなく世界各地に展開しており高い技術力・安価なコストで製品を提供できる環境整備を進めております。
価格競争力に強みを持っており、他社大手家電メーカーと差別化ができています。
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用のご経験
■リーダーもしくはマネジメント経験
- 歓迎
- ▼SNSを活用した採用の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 460万円～800万円
- 休日休暇
- 週休二日
