募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割・募集背景】
同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。
これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを強化するための増員採用になります。
即戦力でご活躍いただける方をお迎えしたいとか考えており、人事制度の設計から運用までのご経験を有す方を募集します。
【職務内容】
・制度の運用、定着
・タレントマネジメントの導入
・報酬制度、評価制度の設計、見直し
・研修（階層別・職種別研修）
・組織活性化
【ポジションの魅力】
入社直後は制定された人事制度の運用・定着に向けた業務がメインとなります。
しかし、配属チームではタレントマネジメントや研修、人事制度の企画・改定など幅広い業務担当があり、将来的には多岐にわたる人事業務に携わることができます。
【組織構成】人事部
＜1課：人事制度・給与・労務＞
人事制度担当：7名
給与・労務担当：6名
男女比＝5：5
平均年齢：35歳
※今回の募集ポジションは1課配属となります。
＜2課：採用業務＞
10名
- 応募資格
-
- 必須
- ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 祝日（月1回の土曜出社あり）、年末年始6日、夏期5日、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
