募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景/期待役割】
当社は現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、成長期を迎えております。業績・組織ともに拡大を続けるなか、将来人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します（増員募集、係長での採用予定）。
今回は入社後、幅広い領域を担当できる人事のプロフェッショナルを目指していただきます。
たとえば労働法改正に伴う就業規則の改定、勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務、賞与・昇給・昇格に係る評価の取りまとめや金額の試算作成など、これまでのご経験を聞かせてください。
ご自身で人事総務の色々な業務を担当し、実務能力を身につけてきた方であれば、これまでのご経験をベースにして当社で人事の専門性を磨いていただくことができると考えています。
配属予定の部署は、新人事制度の運用（当社は今年度より新人事制度を導入）をはじめ、人事の上流工程を担っておりますので、
「成長速度を上げて、人事としての専門性を高めていきたい」
「もっと担当業務領域を広げ、人事の上流工程に関わる経験を積みたい」
といった熱意・挑戦意欲ある方に自信を持っておススメできるポジション、貴重なチャンスです！
【業務内容】
これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です（以下に参考例）。
・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定
・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定
・労務に関する問い合わせ対応
・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務
・組織、人員計画に関する企画提案
・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）
【組織について】
ES・人事総務部 人事企画課の体制強化（総本社に5名在籍／課長＋メンバー4名）。
新制度導入後の運用を推進するメンバーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
※ご経験や適性等に応じて、幅広い人事業務をお任せしていきます（応相談）。
【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
■人事領域の上流工程
これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会が無か…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での労務関連業務経験
- 歓迎
-
■チームリーダーのご経験（人数不問）
■人事制度に関する運用業務経験
※メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば是非ご応募ください！
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:25
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ※休日：当社カレンダーによる
土曜（月により出勤日有り）、日曜、祝日
年末年始、GW、お盆、（結婚）記念日休暇制度
有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
