募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
現担当者が定年退職を控えていることによる後任募集
【業務内容】
■諸規則・諸制度の整備
法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
■労務問題への対応
労基署対応、社内労務問題対応
■新人事制度の運用
昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
■定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
■勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
■労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
■ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
※補足※
新人事制度の運用や定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新業務については年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
それ以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。
【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
会社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために業務遂行していくことで会社を作っている実感を得ることができます。
【組織構成】管理本部 ES・人事総務部
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度運用や規定の整備、労基問題対応等 いずれかの業務経験をお持ちの方
■新本社（東京）への転勤が可能な方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45～17:25
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ※休日：当社カレンダーによる
土曜（月により出勤日有り）、日曜、祝日
年末年始、GW、お盆、（結婚）記念日休暇制度
有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
