募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
日本最大級の民放公式テレビ配信サービスを運営する当社において、中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
【業務内容】
■戦略設計・KPIマネジメント
・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計
・採用チャネルの選定・最適化
・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行
■採用広報・ブランディング
・採用広報施策の企画・実行（採用HP、SNS、note発信など）
・ターゲット層に応じたコンテンツの企画、選定
・候補者体験の設計（選考プロセス上での印象・ブランド接点の設計）
■母集団形成（ソーシング）
・ダイレクトリクルーティングの実行・運用（媒体選定、スカウト送信、返信対応など）
・SNSやコミュニティを活用した潜在層アプローチ手法の企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント
■選考実務・アトラクト
・書類選考や面談・面接の実施
・候補者に対するアトラクトコミュニケーションの設計と実行
■候補者クロージング
・オファー内容の設計（年収・ポジション調整など）
・クロージングプランの策定・実行（退職交渉サポート含む）
■オペレーション構築・ベンダーマネジメント
・採用関連業務の業務整理・効率化
・RPO（採用代行）マネジメント
■組織カルチャー・オンボーディング支援
・採用後のオンボーディング設計支援（配属前後のフォロー体制整備など）
・採用と連動したカルチャー醸成施策の立案・推進（理念浸透など）
【採用領域】
適性やご経験を踏まえて、以下いずれかの採用領域をお任せする想定です。
1. エンジニア採用（バックエンドエンジニア、SRE、アドテクエンジニア、データエンジニア、データサイエンティスト、PdMなど）
2. ビジネス採用（事業戦略、広告営業、マーケティングなど）
3. コーポレート採用（法務、経理、経営企画、人事など）
【キャリア形成について】
当社の人事部門は少数精鋭のチーム体制であるため、将来的には中途採用領域にとどまらず、人材開発（育成など）やタレントマネジメ…
- 応募資格
-
- 必須
-
■IT・Webサービス、広告など近しい業界での中途採用経験
■採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇：入社半年経過時点10日付与／入社初日から入社月に応じて付与、夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、生理休暇、裁判員休暇など
