募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します。
LHH RPO事業部は同社で今後の事業の柱にしていく方針であり、組織を拡大していく方針です。その中で、事業部付け人事の体制としては事業部長とメンバー1名で進めている状況のため、採用の企画から実行まで一気通貫で行い事業部の人事課題の解決を行っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
◎採用
■HC申請
┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に）
■課題把握
┗各プログラムの採用要件をヒアリング
┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
■採用戦略の立案と策定・実行
┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
┗採用ブランディングの企画運用
┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
■課題分析・新たなソリューションの提案
┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
┗課題分析、解決方法の提案・実行
■カジュアル面談・1次面接対応
┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト
■選考における候補者のハンドリング
┗選考フェーズにおける候補者管理
■クロージング
┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
◎研修
■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
※ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。（例）LHHRPOのグローバル全体の人事へのステップアップのチャンスや、
同社全体で社内公募が活発のため、他部署への異動も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業での人事採用経験をお持ちの方
（例）採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験
・人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）
■英語ビジネスレベル（会議ができる）
- 歓迎
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▼RPO・MSPの経験
▼2～3名程度のチームやPJTのマネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 673万円～1016万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇：入社日に付与（入社月により日数が異なります）
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日（年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等）
産前産後/男女育児/特別休暇/介護・看護休暇等
