募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】
研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。
また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。
■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。
■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。
■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。
■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。
※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。
配
【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充
【配属部署】
人事部 採用・能力開発グループ
【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ … 人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用・能力開発グループ … 新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ … 労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ … 役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ … 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務
【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名 ※兼務者含む）
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）
【職場の雰囲気】
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい…
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成、能力開発分野における業務経験（目安：5年～）
- 歓迎
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・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験
・マネジメント経験 / リーダー経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 650万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日・祝日・年末年始、有給休暇20日/年（前年度からの繰越しを含めると最高40日）その他
