募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■こんな方にオススメ！
・小規模な企業で1人で労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。
・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。
■募集背景
今後さらに会社規模を拡大していくあたっての増員。
現在のメンバーに加え、プレイングマネージャーとして労務領域で活躍いただける方を募集。
■組織構成
労務4名
内訳：リーダー2名、メンバー2名
※本ポジションは、上記リーダー含む労務メンバーを取りまとめいただくマネージャーポジションとなります。
■職務内容
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、
チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、
経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、
労働安全衛生などを通じて実現していきます。
具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
・人事制度の企画、立案、運用
・人件費予算の策定、予実差異分析
・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂
・給与計算、勤怠管理全般
・社会保険、労働保険全般
・組織改正、人事異動など人事情報の管理
・入退職手続
・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生
・労務問題の対応
・全社会議など全社イベントの企画運営 など
（新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には含まれません）
- 応募資格
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- 必須
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下記３つの条件に当てはまる方
■人事労務に関わる実務経験5年以上
■担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方
■人事諸制度の企画立案、推進の経験がある方
- 歓迎
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・社労士など人事労務に関する資格をお持ちの方
・課題解決にあたり、多角的に検討を行って、適切に判断できる方
・タスクを抽出してスケジュールに落とし込み、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・社内外の関係者に対して、適時適切な表現ができる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 725万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始（12月30日～1月4日）、年次有給休暇（10-20日）、夏季休日（3日間）、慶弔休暇、特別休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇（2日）、ファミリー休暇（5日）
