募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。
業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当として同社の人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。
【業務内容】
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）
【具体的には】
■人事制度
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用
■人材開発
・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）
・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）
・有期雇用者の登用制度の運用
・eラーニングシステムの運用
・タレントマネジメントシステムの運用
■組織開発
・各種サーベイの運用
■人事データ活用
・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築
■人事異動
・組織変更・人事異動の運用
■オンボーディング
・中途入社者のオンボーディング支援
※まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。
【本ポジションの魅力】
■事業及び会社の成長フェーズにおいて人材マネジメント全般を幅広く経験できます。採用と労務以外はすべて管掌範囲なので、多くの挑戦機会があります。
■経営層との距離が近く、経営戦略に直結した人材マネジメントを手がけることができます。
■リモートワークがベースとなるため、ご自身の状況に合わせた働き方が実現しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社またはコンサルタントや支援会社の立場で、人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験（2年以上）
- 歓迎
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■チームマネジメントの経験（1年以上）
■IT・Web企業での就業経験
【求める人物像】
■物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方
■状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）、ボランティア休暇（最大3日）、保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
