募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社は現在、急速な事業拡大と組織成長のフェーズにあります。持続的な企業成長を実現するためには、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、エンゲージメントを高めるための戦略的な人事・労務・教育制度の強化が不可欠です。また、個別労務問題への適切な対応を通じて、健全で安心して働ける職場環境を維持することも重要です。
そこで今回、これらの課題を解決し、当社の成長を人事面から強力に推進していただける方を募集します。単なる制度運用に留まらず、当社のビジョンと戦略に基づいた人事制度、労務管理、教育制度の立案から運用までを一貫して担い、組織と従業員の双方にとって最適な環境を共に創り上げていくことを期待しています。
【業務内容】
当社の持続的な企業成長を支えるため、人事制度、労務、教育研修の全領域において、企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。具体的には、評価・報酬・等級制度の設計・改定、就業規則や各種規程の整備、従業員のパフォーマンス最大化とエンゲージメント向上に繋がる教育研修プログラムの立案・実行をお任せします。また、労働基準法等の関連法規に基づいた労務管理全般、および個別労務問題への適切な対応を通じて、健全な組織運営に貢献していただきます。本ポジションは、組織の成長フェーズにおける人事戦略の中核を担う重要な役割であり、論理的思考力と実行力を活かし、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードしていただくことを期待しています。当ポジションのリーダー、あるいはマネージャーとして、より広範な組織開発や人材戦略の立案にも深く関わっていただくことを期待しています。
人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
社員向け教育制度の立案・運用
個別労務（ハラスメント等）の対応
労務担当との連携
チームマネジメント（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）
人事課長下にてプレイングマネージャーとして業務いただきます。（配下にメンバー2名）
- 応募資格
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- 必須
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・社員数500名以上の企業で、上記業務内容に関連する、人事業務経験5年以上
・リーダーもしくはMGR経験3年以上
・人事としての人物的信頼性があり、思考力をもって周囲と協調しながら自走的に業務を行える方
- 歓迎
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制度/教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等）
IT業界でのご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
※直近5年間で産休育休の復帰率100%
