募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。
そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にありますが、本ポジションはさらなるグロースに向け、組織パフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を後押しする人事制度を構築し、その運用をリード頂けるメンバーをお迎えしたいと考えています。
※現在人事部は13名体制（業務委託、派遣社員含む）ですが人事企画専任者はいない状況です
【お任せしたいこと】
■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案
■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定
■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計
■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案
■ミッション・バリューの浸透
■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等
【このポジションの魅力】
・ 事業成長の根幹を支える「攻めの人事企画」
事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。
・ 経営に近いポジションでの成長機会
経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度の企画、運用経験（目安3年以上）
- 歓迎
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・企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等）
・HRBPとしてのご経験
・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 12:00～15:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、冬期休暇、有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇（12/31～1/3）、産前産後の休業、育児時間及び生理休暇、特別休暇（会社が認める日数としている）、その他（慶弔休暇・育児介護休業）
