募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■業務内容
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見
- 歓迎
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・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験
【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 800万円～900万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
