募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
同社の人事部長として、同社の事業戦略に合わせた人材戦略の企画から運営までをお任せいたします。同社では会社設立後に堅実に事業・組織を拡大させてきました。
高齢化が進むなか、シニアの方々の健康維持・回復・改善にはますます需要が高まる見込みであり、同社の事業・組織の拡大ももこれまで以上に加速していきます。
事業・組織の拡大に付随して、現場スタッフだけでなく新組織や上場を見越した新たな組織の創出、人材の配置（社内異動だけでなく採用強化含む）など「攻めの人事」として最短・最速で成果を出せる方を募集いたします。
新規事業や上場準備へ向けた管理本部の組織化など、人財戦略全般に中心的に関わっていただくため、経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂く重要なポジションとなります。
【募集背景】
現在同社のポジションには「部長候補」としてレコードブック事業における現場職から人事部門へキャリアアップしてきた社員が担当しています。
事業理解や現場職採用といった部分においては一定のスキルを保有しているものの、今後同社の事業計画として年間で5～6店舗増やしていくことで60～70名の採用を見込んでおり、社員・組織が拡大していくにあたって事業戦略と人材戦略を紐づけてマネジメントしていくスキルは同社の求める水準に達していない状況です。
人事のプロフェッショナルとして、経営陣との壁打ちから人材戦略への落とし込み、企業全体への浸透・定着までをお任せできる「即戦力」のマネージャーを募集します。
【職務内容】
＜人事企画＞
■組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
■人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
■就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備
＜採用＞
■採用（新卒・中途）の企画立案、実行
■採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行
＜教育・研修＞
■組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験を有する方
※全て必要ではありませんが、該当数が多い場合オファー年収が上がります
・人事責任者として組織をスケールさせた経験と実績
・ハイレイヤー（部長・マネージャー層）やビジネススキルの高い、新卒ポテンシャル層の採用に取り組まれた経験と実績
・企業の事業戦略に紐づいた人事戦略を企画、運営したご経験
・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方
・人事制度や就業規則などを企画から定着、浸透まで担った経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土曜、日曜、年末年始5日 、リフレッシュ休暇（5日間）、有給休暇（10日～）、慶弔休暇、介護休暇
