募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。
（１）人事戦略・企画（グループ全体）
・人事戦略の策定と実行: グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討
・人事制度の設計・運用: 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレード制度などの設計、改定、および運用管理
・組織開発: グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現する
（２）人材マネジメント全般
・タレントマネジメント／育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を高めるための教育研修体系の構築と運用
・人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの構築／実行
（３）人材マネジメント全般
・労務管理・コンプライアンス（上場企業対応）
・労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理
・労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方や環境整備の推進
・社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定
【組織構成】
・給与チーム、採用チーム、労務チーム（約20名）
【魅力】
■全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験
■社長や経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る
■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験
■約6000人組織を人事統括ポジションとして組織設計／マネジメント出来る
■CHRO、グループ会社役員等のキャリアパスがございます
【企業概要】
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- 応募資格
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- 必須
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■人事総務部門のマネジメント経験: 企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験
■人事制度の設計・運用経験: 成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験
■組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績
■ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる
- 歓迎
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▼上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験、または深い理解
▼事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1200万円～1800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 、年末年始、特別休暇
・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇
・有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後5日付与、最大付与日数20日）※入社月によって日数の変動有
