募集要項
- 仕事内容
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コンサル・システム開発企業とは一線画す「戦略から一気通貫」「実装」を重視した””企業成長伴走パートナー””／「激務」のイメージから離れた労働環境（平均勤続年数14年・残業月6H・有休取得平均年14日）「ERP構築以前に、その戦略的な位置付けを明らかにしつつ、多額の投資に対する経営の意思決定の質向上とその遂行を支援する」といったスタンスを持ち、顧客企業のデジタル化の第一歩でありながら、多くの課題を抱え、遅々として進まないという現状に陥りやすい「ERPを用いた大規模な基幹システム刷新」を中心に、実装まで取り組んでいただきます。
【具体的な職務内容】
・業界を問わず民間企業が抱える多様な事業課題・業務課題・組織課題を明らかにして、その解決及び企業・組織の変革を支援する。
・顧客の経営戦略・業務を深く理解し、その効率化・高度化のための具体的な解決策を提案するとともにその実行を支援する。
・特にSAP等のパッケージソリューションを活用した革新的なToBe構想・実現化提案を行い、実装まで伴走支援する。
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
<プロジェクト例>
・SAP S/4HANA導入に伴うFit to template型の全社BPR支援
・SAP S/4HANAグローバルテンプレート構築＆ロールアウト支援
上記の他、多数支援実績あり。
【他社と異なるポイント】
1．「業界の中でも特に複雑で難しい課題に挑む経験の豊富さ」
当社は金融、公共、流通など、高度に規制や慣習が絡み合う業界での実績が圧倒的に多い。
そうした業界特有の難しい制約を理解しながら、現実的かつ革新的な解決策を描き、実行できる稀有な存在。
→「表面的にITを導入する」だけじゃない、業界の中で真に価値を出せる。
2．「自分たちで技術を研究し、先端技術を実ビジネスに落とし込む力」
独自の研究開発部門やデータサイエンス組織を持ち、最先端技術を自社で研究し、クライアントの課題に合わせてカスタマイズできる。多くのSIやコンサルは外部技術を使うだけだったり、実装までの役割しか担わなかったりするが、当社は自社で技術開発までやる。
→「技術にただ乗る」のではなく、「技術を自分たちの手で創り、使いこなす」環境。
3．「長期的に信頼される伴走者として関わる文化」
プロジェクトが終わったら終わり、ではなく、長期にわたりクライアントと関係を築きながら、変革を定着させることに力を入れている。そのために、組織風土や人材育成にも深く踏み込む。
→ 一過性の成果ではなく、「本質的に変わる」体験を提供できる。
- 応募資格
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- 必須
- ・SAP S/4HANA導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
（週3-4リモート／週1-2出社 が基本です）
- 年収・給与
- 1,300万円～1,700万円 スタート
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進