募集要項
- 仕事内容
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求人未記載情報は面談で◎／世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生募集元、約4,000名在籍する「公共・社会基盤分野」では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。電力・水道・交通・医療・行政など、国民生活の基盤を支えるシステムを守るだけでなく、最先端技術を適用しながら社会課題解決を図っています。
特に、社会課題解決に直結する提案・企画フェーズから関わり、デジタル化推進や情報連携基盤整備に関するコンサルティングや制度設計も行う事は他社にはあまり類を見ない特徴があります。
本件は、当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進していただきます。
【業務内容】
・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開
・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行
・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行
・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上
・人財育成業務基本的な知識・スキル（例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等）
・自社社員の人財育成業務における実務経験
- 歓迎
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・IT領域における人財育成を含む人事業務経験
・研修の企画・設計・運営実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 1,000万～1,050万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考