募集要項
- 募集背景
-
リプレイス等に伴い、幹部人事領域におけるHR人員が不足している状況です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献していただける方を募集します。これまでの組織開発とタレントマネジメントの経験を融合させ、パフォーマンスを発揮していただくことを期待します。
- 仕事内容
-
幹部人事としてNECグループの次世代の幹部人材を見極め、最適に育成・配置を行うことで企業を強化していただきます。・経営幹部候補向けアセスメントの企画・運用
・アセスメント結果の分析とタレントレビュー資料作成
・後継者育成（サクセッションプラン）の企画・更新
・トップマネジメントの配置・組織最適化の支援
・経営層向け1on1・ワークショップの企画・実施
・幹部層向け評価制度（パフォーマンスマネジメント）の企画・運用
・グループ会社人事・経営企画との連携および情報管理（タレントデータ管理）
幹部候補の配置検討から育成、経営層との対話まで一気通貫で担っていただきます。
特に同社は個々のリーダーの強み・癖・課題を深く把握したうえで、数百万円規模の育成計画を個別に設定したりと、オートクチュール型の施策を企画・実行していただくことが特徴です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：幹部人事＆評価グループ（9~10名）
※グループではNECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・組織開発の経験
・タレントマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：本社 東京都港区芝5-7-1
アクセス：都営地下鉄/三田線「芝公園駅」より徒歩3分、JR各線「田町駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
- 年収・給与
-
年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：625000円～800000円
残業代：残業代支給対象外 ※企画業務型裁量労働制により１日7時間45分働いたものとみなされます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。(930万～1,400万のレンジで決定します)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・住宅融資・その他（直営保養所等）
【その他】
リモートワーク補足：必要に応じてリモートワーク可、会社が指定した場所のみ可、原則無期限で可、全従業員可
- 休日休暇
-
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（予定）
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
