募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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※以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと
(1) 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における
人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
(2) 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
(3) 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
(4) 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
・学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市（転勤あり） ※リモート可【就業場所の変更の範囲】会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ・育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）・時差出勤可
- 年収・給与
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年収：700万円 ～ 1,000万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：全額支給
手当：住宅手当、リモート勤務手当
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：資格支援制度、従業員持株制度、短時間勤務制度、遺族補償制度、社員割引制度、従業員持株会制度、社費による懇親会補助 など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙施設有）
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：122日
休暇：夏季休暇、 年末年始休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接（複数回）
