募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。
【具体的な業務内容】
■入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
■初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
■各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援
※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、人材育成業務を担当していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験
- 歓迎
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■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方
■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方
【求める人物像】
■問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方
■巻き込み、推進、実行するスキルを持った方
■成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 年間有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）、夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）、年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、介護休業、時短勤務制度
