募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■人事制度・評価制度の企画と運用
・組織・事業戦略と連動した評価制度の設計、運用、改善
・評価結果の分析を通じた人事施策の立案と実行
・社員の成長支援と組織のパフォーマンス最大化の仕組みづくり
■人事データの分析と社外提出
・NEDO（国立研究開発法人）等の機関への人事データ報告
・経営判断につながる定期的なレポート作成、ダッシュボード構築
・組織の透明性とガバナンス向上に向けた可視化支援
【期待する役割】
■当社の事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画担当」として、制度設計・評価運用・グローバル人材配置など、組織全体に関わる重要な業務を幅広くご担当いただきます。
■このポジションでは、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。
■経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。
【配属組織】
人事部
【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。
■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます
■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます
■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります
■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります
【定年】65 歳
※65 歳以降有期契約による継続雇用有
【求める人物像】
■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方
■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方
■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方
■グローバルな環境で活…
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務経験3年以上（人事領域問わず）
■TOEIC 600点以上の英語力
- 歓迎
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・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 創立記念日（8月10日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇20日（入社初年度は入社月により付与日数が変更（5日～20日）いたします）
