募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【業務内容】
ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。
●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●昇給、賞与計算
●人事諸制度の運用と改善
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、相談
●予実管理
【募集背景】
人的資本経営推進のための体制強化
【配属部署】
同社と某社人事総務部の兼務を予定しています。
全体では、12名程度の組織ですが、内勤社員の対応と外勤社員の対応の2グループに分かれております。
内訳：内勤社員担当2名（部長1名、メンバー1名、★このチームでの募集です）、外勤社員担当10名程度となります。
【ポジションの魅力】
■少数精鋭だからこそ、裁量と成長機会が豊富
・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。少人数だからこそ、■業務の幅が広く、単なるオペレーションではなく戦略的な人事にも関われます。
・自ら提案し、実行まで担える環境が整っており、意思決定のスピードも早いです。
■人材マネジメント全体に関われるチャンス
・採用・育成・評価・制度設計・労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携われます。
・キャリア志向に合わせて、ゼネラリストとしての成長も、スペシャリストとしての深掘りも可能です。
■経営層との距離が近く、影響力を実感できる
・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く、会社全体の方針に人事として関与できます。
・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。
【事業内容】
同社グループを中心とした同グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。
建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。…
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での採用業務（新卒・中途）経験
■自ら担当者として実務を行ってきた経験
- 歓迎
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■組織・人事コンサル会社での勤務経験
■事業会社における人事の役職経験者
■人事評価に係る業務を行ってきた経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 夏季休業日、年末年始休業、慶弔休暇（就業規則による）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数：125日（26年10月期）
