募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。
まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。
【募集背景】
組織強化のための増員です。
DX・AI・IoT・クラウドなどIT業界全体が活気づく中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。業界の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
現在の中期経営計画は残すところわずかとなり、今期は次期中期経営計画への備えを行う重要な一年となります。人材育成は当社の重点項目の一つであり、全社をあげて取り組んでいるテーマです。
【業務内容】
■全社教育関連業務
・主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修）
・主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー
■教育部門として対応する社内申請の対応
・研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。
【期待する人物像】
■意欲的で前向きな方、自己主張ができる方
■向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができ、教育・指導もできる
■既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦、評価のできる方
【ポジションの魅力】
■多様な業種、多様な人財に対する教育計画の立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。
■既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者として新たな視点を身に着けることが可能。
■教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。
■社内外…
- 応募資格
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- 必須
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■人財育成、教育に関する業務のご経験3年以上
- 歓迎
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・教育指導経験、チームマネジメント経験がある方
・システム開発の実務経験のある方
・IT業界での就業経験のある方
・人事の全般的な知識及び経験（人事制度企画、給与社保、安全衛生など）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 504万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日/年末年始/年次有給休暇（入社月により変動あり 4月入社の場合：初年度12日、最高20日）
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、半日休暇制度など
育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度、時短勤務
女性の育児休業利用率100% ※男性の育児休業取得者あり
