募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】現在、同社 は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。
それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。
今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードしていただける方を募集しています。
【職務内容】
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。
【具体的には】
・エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行
・経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ
・採用要件や選考プロセスの設計・改善
・スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進
・候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行
・入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援
【入社後のサポート体制】
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
【ポジションの魅力】
■年間30～40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
■上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
■経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
■採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計…
- 応募資格
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- 必須
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■採用業務の企画・推進・改善経験
-エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
- 歓迎
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■人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
■採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～950万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、有給休暇（入社直後3日 最高付与日数20日）、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、バケーション休暇（年2日付与）、ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与）、ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）、サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）、ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）、罹災休暇
