募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】海外出向者や海外拠点に関する人事制度の企画・運用を中心に、制度設計や組織開発などにも関わっていただきます。
まずはメンバーとして人事業務経験を積んで頂き、長期的には組織のリードやマネジメントにもチャレンジ頂ける環境です。
【業務内容】
（１）海外出向者・海外拠点に関連する人事制度の企画・運用
（２）労務・勤務制度（就業規則、働き方改革等）の企画・運用
（３）賃金・評価制度などの人事制度設計・運用
（４）人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
（５）エンゲージメントサーベイ等の組織開発プロジェクト推進 等
※業務のうち、特に（１）を優先して担当いただきます。
※制度企画・運用：50%、関係者との調整：40%、会議・資料作成：10%
※英語でのメール対応が発生致します。
＜使用ツール＞
COMPANY、人事Webシステム（社内）、Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint, Access, PowerBI）
【募集背景】
増員募集になります。
将来的な人事Gの戦力強化と、若手・中堅社員のジョブローテーションによる業務領域拡大を目的とした採用です。
【組織構成】
■配属予定部署：人事・労務グループ
人事・労務・給与・服務・海外など、幅広い人事領域の企画・運用を担っています
一部実務はシェアードサービス子会社に委託し、企画・制度設計に注力できる体制です。
■チームの雰囲気
人事・労務Gは30代以下のメンバーが多数在籍し、男女比も比較的バランスが取れています。
グループ長を中心に、明るく前向きな雰囲気の中で、協力しながら業務を進めています。
【入社後の役割と期待】
■入社後は、海外人事制度の企画・運用を中心に担当いただきます。
■中長期的には、人事G全体の業務を網羅し、将来的にはマネジメント職としてチームを牽引する役割を期待しています。
【働き方】
■残業：月平均20～30h
■在宅勤務：制度あり（利用頻度は少なめ）
■出張：業務により変動（出張頻度は少なめ）
【同…
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務企画・運用の実務経験5年以上（グローバル人事、制度設計、雇用管理、労務など）
■マネジメントのご経験
■英語に抵抗感ない方
- 歓迎
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■人事給与システムの導入・運用経験
■働き方改革、ダイバーシティ、エンゲージメント施策の企画・運用経験
■製造業・メーカーでの人事実務経験
■英語に抵抗がない方（読み書き・会話は業務に応じて）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
ゴールデンウイーク、夏季、年末年始、労働祭、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 など
