募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【働き方】
・ハイブリットワーク
・フレックス制度あり
・服装自由
・副業可 ※4年目以降
・退職金制度あり
【職務内容】
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
■担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
■担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
■人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
【職務の魅力】
■ビジネス推進への貢献
ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
■グローバルな視点での戦略策定
グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
■柔軟なサポート体制
自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
■ステークホルダーとの協働
シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。
- 応募資格
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- 必須
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・IT、コンサル業界の就業経験
・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験
（HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可）
・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など）
・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど）
- 歓迎
- ・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW・夏期・年末年始休（6日）、その他休暇（慶弔休暇・半日休暇など）
有給休暇（10日～20日 ※入社月、勤続年数に応じて付与）
