募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
・グループ人事戦略と事業戦略に基づく、人事制度（評価・等級・報酬制度等）および組織・要員設計の企画・最適化
・主要テーマ（例：女性活躍、人的資本開示、タレントマネジメント等）のデータ収集・分析
・制度・方針をグループ各社へ導入・運用定着させるプロジェクトマネジメントおよび業務支援
・人事に関するシステムの構築と運用・整備
・外部環境・法改正・労働市場動向を踏まえた人事リスク管理・施策提言
・各社人事責任者や事業責任者との協議・合意形成
- 応募資格
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- 必須
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■経営／事業戦略と連動した人事企画・制度設計の経験（目安：5年以上）
└ 評価・等級・報酬・人材開発・タレントマネジメントのいずれか領域で、自ら企画立案し、導入・運用定着までリードした経験
■経営層・事業責任者との協議・調整を通じて、人事方針を現場に実装した経験
■数値・データを根拠に意思決定を行う論理性、および人や組織の変化を促す対人影響力
- 歓迎
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▼チームマネジメント経験 （目安：5名以上）
▼大企業またはホールディングス体制下でのグループ横断プロジェクトの推進経験
▼ベンチャーや中堅企業で制度導入・運用を自ら手を動かして行った経験
▼採用・育成・配置など他領域を含めた人事全般の知見
▼グループ人事・持株会社での制度設計／連結人事運営の経験
▼多様なステークホルダー（経営・現場・労組・外部パートナー等）との交渉・合意形成スキル
▼人的資本経営、DE&I推進、データドリブン人事等に関する先進的知見
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 800万円～1350万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝、個別休日付与（年により変動）
年間有給休暇：10～20日（3月1日～8月末までご入社の方は、入社初年度で10日付与）
※年始休日（1月1日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり
半休制度、リフレッシュ連休
