募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【会社概要】
同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
【職務内容および役割】
以下の業務をご担当いただきます。
●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進
●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理
●評価制度の運用
●退職年金制度の管理・運用
●人事諸規程の管理・整備
●労働組合対応（労使協議、等）
【当ポジションの魅力】
会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。
企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。
（具体的なテーマ）
－人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進
－人事評価・報酬制度に関する運用
－労働組合対応
キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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（1） 民間企業における人事制度の企画・運用に関する知識・経験
（2） HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）
（3） 1,000名以上の会社規模における（1）（2）の経験を複数お持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1350万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、2年目16日～最高20日）、リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
