募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景/ミッション】
同社では「親会社の人事制度や評価制度を横串で海外子会社に展開したい」と考えております。
このミッションを達成するために制度共通化に関するハードルの理解や打開策、また海外特有の事情、即ち現地法規や労働慣習、為替や物価、などについての知見を持ち、ハンドリングを行っていただける方を募集しています。
子会社のみならず、親会社（同社）も含めた総括的なグループHR管理と新たな施策の提案を期待します。
【具体的な職務内容】
■グローバル拠点（米国・欧州・アジア子会社等）における人事ガバナンス体制の企画・構築・運営
■グループ全体での人事制度（等級・評価・報酬）の共通フレーム設計と運用支援
■各国労働法規制や就労慣行の調査・整理、コンプライアンス体制の強化
■グローバル人材データベース整備・モニタリング体制構築（人件費、異動、離職率等の管理）
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進、グローバル人材開発、後継者育成計画（サクセッションプラン）の支援
■駐在員・海外出向者に関する処遇・規程の企画とガバナンス運営
【配属組織】
管理本部 管理部（ 人事・総務・法務・知財を含む統括部門）
レポートライン：管理本部長（経営層）
【働き方】
■月平均残業時間：20時間程度
■テレワーク：可能
【魅力】
■JR桜木町駅/みなとみらい線 みなとみらい駅徒歩５分の好立地
■1956年創業68年の歴史を持つ老舗プライム上場企業
■有給取得率：66.6%
■平均勤続年数：9年
■国内トップシェア（ニッチトップ）製品を擁する安定企業
【同社について】
従業員数名166名（単体）、売上高180億円の東証プライム上場メーカーです。創業約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群。上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。
事業として 建機用油圧フィルタにおいて国内トップシェアを誇り、フィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラ…
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかのご経験
■企業における人事またはHR領域での実務経験
■海外子会社の人事・労務管理に関する知識または実務経験
■人事評価制度・報酬規程等の設計、または運用経験
- 歓迎
-
■グローバル企業での人事制度設計・HRガバナンス経験
■海外赴任・出向者の人事管理経験
■労務コンプライアンス、国際人事法務の知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 07:30～16:30
- 年収・給与
- 800万円～1600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、介護休暇など
