募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。
「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。
【業務内容】
人材開発室にて、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞
・社員研修・育成プログラムの企画・設計・運営
・キャリア開発支援、マネジメント層育成施策の立案
・DE&I推進施策における企画・実行
・採用（新卒・中途）の戦略策定および実行支援
・人事制度・評価・賃金制度の企画・運用・改定
【このポジションの魅力】
・社員の声を取り入れた制度構築が可能
例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・教育・制度・採用の全領域に携われるため、将来の人事マネージャー候補としてステップアップが可能
・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境
・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション
【配属予定】人材開発室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名 ★配属予定
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名
～企業担当から見た人材開発室の印象～
人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。
女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。
また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。
【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。
近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。…
- 応募資格
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- 必須
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■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等）のご経験
- 歓迎
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○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 900万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 国民の祝日に関する法律の定めによる休日、創立記念日（9月4日）、年末年始（12月29日～1月4日）、 リフレッシュ休暇、夏季休暇（10月～7月入社者は5日、8月入社者は3日、9月入社者は2日）、年次有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、介護特別休暇、産前産後休業、海外留学休職、ボランティア休職など
