募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！
【職務内容】
まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。
課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。
■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化
【配属部署】
採用・教育部
【組織構成】
・部長 60代半ば 男性
・室長 50代半ば 男性
・メンバー30代半ば 女性（新卒メイン担当）※現在産休中
・メンバー３０代半ば 男性（教育研修）
・メンバー20代後半 女性（新卒担当）
【期待する役割】
室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。
【本ポジションのミッション】
同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。
【募集背景】
数年後に控える部長の定年退職および室長の部長への昇格に伴い、次世代の室長候補の方を募集いたします。
【働き方】
■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
（実例）リモートワーク：週2～3回 / フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。
■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。
【企業の魅力】
…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社にて研修プログラムの導入・運用経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 940万円～1130万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇（年間20日、初年度は最大16日）、慶弔休暇
