募集要項

募集背景: 【募集背景】
スマートパークへの引き合いは年々増加しており、営業体制の強化が急務です。首都圏や関西圏ではスマートパークの認知度が高まり、導入が進んでいますが、名古屋を含むその他エリアではまだ認知度が低く、機会損失が大きい状況です。そこで今回、名古屋支店を2026年5月を目途に新規開設し、認知拡大・シェア拡大を目指します。市場開拓の第一線で、可能性に溢れる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

仕事内容: 名古屋支店長候補としてご入社いただき、半年程度の研修期間を経て
支店長として名古屋の立ち上げに従事いただきます。
立上げ後はプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
・名古屋支店の営業戦略立案・実行（市場分析、KPI設計、案件創出のための施策立案）
・営業メンバーの採用・育成・マネジメント（目標設定、同行、評価・フィードバック）
・商業施設、レジャー施設、空港、病院、ホテル、公共施設などの運営者様に対する『スマートパーク』の提案
・リード対応～課題ヒアリング～現地・周辺調査～プラン作成～提案～受注～導入後フォロー
・名古屋エリアの認知拡大に向けたイベント／セミナー／展示会出展の企画運営

【仕事の進め方（プロセス）】
▼問い合わせ・ヒアリング ▼現地・周辺調査 ▼プラン作成
▼提案・クロージング ▼導入後フォロー

立上げはスモールスタートで行い、徐々にメンバーを増やしていく予定です。
立上げ時点の要員計画（支店長1名、営業担当2名、営業事務1名、保守担当1名）

応募資格

フィットする人物像: ■プレイングマネージャー経験
■最先端の技術に興味がある方　
■丁寧に、正確に業務を進められる方
■課題に一生懸命取り組み、解決策を考えることができる方
■コミュニケーションを取ることや、協調性を大切にできる方
■論理的に考え、話せる方

勤務地: ■名古屋支店（新設）
名古屋市内（名駅～伏見駅～栄駅のいずれかから徒歩圏内）
詳細住所は決定次第お知らせします。

※入社から半年は東京本社で研修を受けていただきます。
　（マンスリーマンション費用は当社負担。帰省費用も当社負担です）
※転勤はありません。
※出張が発生する月もあり、多いと月に3回ほど。最長でも2泊3日です。

年収・給与: 想定年収：700万円～900万円
月　　給：45万円～＋インセンティブ2種＋決算賞与（業績連動型）
※経験やスキルを考慮の上、決定。
※月給には固定残業代月30時間分（84,300円以上）を含む。
※超過分は時間外手当を全額支給。
※月給に加え、契約時のイニシャル歩合と、毎月の駐車場収益に応じたランニング歩合を支給。

＜年収例＞
営業部の平均年収は1,010万円です。

待遇・福利厚生: ■昇給（随時）
└年齢や勤続年数に関係なく、規程に該当する場合は年度内に複数回昇給します。
■決算賞与※業績による
└2025年の決算賞与支給実績は、一般社員200万円、グループマネージャー300万円、部長400万円でした。
　今後はさらに増加する見込みです。
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■出張手当（泊りを伴う場合、1日3000円を支給）
■夏季手当（6月～9月）
└外出日は水分補給と衛生管理を目的に、1日500円を支給。領収書は不要です。

＜制度＞
■特別休暇制度
■ウォーターサーバー、エスプレッソマシン完備

〇報酬の魅力〇
報酬は歩合と決算賞与の２種類。
あらゆる業種の方にスマートパークをご評価いただき成約率も格段に上がっており、歩合も格段に増えています。
会社の業績も伸びているため、決算賞与も毎年上がっており、昨年は一昨年の倍額を支給できました。

休日休暇: ＜年間休日128日＞※2025年度
■完全週休2日制（土・日）
∟土日勤務が発生した場合は平日で振替取得。
■祝日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。

選考プロセス: 一次面接（Web）
↓
最終面接＋適性検査（対面）
↓
内定

※面接日・入社日については柔軟に対応します。在職中の方もお気軽にご相談ください
※ご応募から内定までは4週間程度を予定しています。
※会社をより知ってもらうために、内定後面談や社内見学も実施しています。

会社概要