募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
同社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。
携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。
1.人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用
2.働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など）
3.労働組合との労働条件等に関する折衝
4.海外人事・海外処遇
5.個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など
【組織構成】
人事総務本部 人事部 労務セクション29名（男女比5：6） 労務・厚生グループ17名
【部署の雰囲気】
所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。
【部署/業務の役割】
部署ミッション：働く仲間が安心できる職場環境を整備する。
業務ミッション：労務グループの将来のリーダー候補として、規定改定などの制度企画業務をお任せします。
【募集背景】
労務の重要性が高まっており、労務管理及び制度企画の専門性を発揮いただける方を求め募集しております。
【キャリアパス】
まず数年は人事労務セクションでご経験を積んでいただきます。
将来的には、キャリア面談を通じて人事部内でのローテーションを検討しております。
【やりがい】
変化し続ける世の中の動きや法制度を見据えつつも、会社の目標や目的達成のため、従業員が円滑かつ効率的に働けるような労働環境・基盤を整えることが労務管理の重要なミッションです。
「自らの力で積極的に変えていきたい！」という意思があれば、仕事を任せる雰囲気があることが当セクションの魅力であり、人事部員としてより成長できる環境がここにあると考えます。
【働き方】
残業：月30～40時間程度※リーダークラスの場合
リモートワーク：週1～2回 ※週単位で出社60％は必須
転勤：基本本社勤務 ※人事部が本社勤務飲みのため/ただし部署に異動による転勤の可能性はあり
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■制度改定・規定改定・働き方改革・労働組合対応などの労務経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
▼管理職経験があり、マネジメント力がある方
▼制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
▼300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方
▼本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:00～16:36
- 年収・給与
- 500万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土、日）、年次有給休暇、シーズンホリデー、祝日、創立記念日、年末年始、 リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、その他各種特別休暇
