募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
同社の人事企画（HRBP）として以下の業務をお任せいたします。 人事のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮し、特定の部門のみならず全社的に影響を与える様々なプロジェクトに携わっていただく想定です。また、同社が展開する保育、介護、医療事業はビジネスモデルも異なるため、各人事制度も統一されていない状況です。そこで今回ご入社いただく方には、制度導入や業務プロセスの改善等をお任せ予定です。
【職務内容】
■人事企画系業務：
・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改革
・人事諸制度改訂に必要となる組織基本データの集約・分析
・人事領域業務における生産性の向上
■HRBP系業務：
・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援
・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着
【組織構成】
■人事本部付けHRBP
・専任１名 ・兼任３名
※今回採用する方は医療事務事業、もしくは保育事業をお任せ予定です
※本ポジションの上司（レポートライン）は人事本部長および支援先となる事業部/本部長となります。
※人事本部は100～130名の組織です
【魅力】
■2022年10月よりフレックスタイム制が導入され、ワークライフバランスの取りやすい環境です。
■特定部門に留まらず、医療・介護・保育といった異なる事業を横断し、全社的に影響を与える役割。
■未統一の人事制度を一から整備・導入するなど、ゼロベースで構築できるフェーズ。
■事業部長・本部長と連携し、組織課題の特定・解決までをリードできる。
■戦略人事として企画力・分析力・実行力を総合的に発揮できる環境。
■等級・評価・報酬制度といった企業変革の中核テーマに関与できる。
■医療・介護分野で国内トップクラスのシェアを誇るリーディング企業であり、安定した基盤のもとで社会貢献性の高い事業に携われる。
【同社について】
・同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1800…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での実績（人事業務経験５年以上、人事制度…特に職務等級/評価/目標設定制度…の改訂、組織文化変革推進）
■組織課題診断、課題抽出、解決策の提案立案＆実行した実績
■口頭/文書により社員から言語データの収集・分析した結果を基に解決策立案されたご経験
- 歓迎
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▼事業会社にて特定の事業部や本部のHRBP経験、人事異動計画、タレントカウンシルのご経験
▼制度改革について労組（もしくは社員代表者）との協議
▼労働基準法の基礎知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円～730万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、その他特別休暇あり（年間休日120日以上）
