募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【職務内容】
■採用戦略の立案と実行
■各種セミナー、インターンの企画、運営
■円滑なリクルーター活動の運営
■採用選考運営、面接対応
■各種施策分析
■採用広報活動
【ポジションの魅力】
当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。
【働き方】
■リモートワーク：週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり
▼関連サイト
人財採用グループが運営するオウンドメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上）
- 歓迎
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■製造業での人事や採用経験
■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:40
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
※育児休職制度：育休期間→最高2年間、産休期間→産前6週間、産後8週間 （出産前後・育児期の短時間勤務制度あり）、介護休職制度：期間→最高2年間
