募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
人事育成業務のリーダー候補として、人材育成領域における業務全般に従事していただきます。
【具体的には…】
・人材育成、退職リテンション領域における業務全般:人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など
・人材採用領域における一部業務:採用面接、社内外採用イベント参加など
※入社後はオフィスに出勤いただくことを想定しておりますが、
慣れてきましたら、在宅主体にて勤務していただきます。
【組織構成】
●人事部:20名ほどの組織(採用、育成、海外人事、制度、給与、健康管理)で、半分が男性、半分が女性となります。
※年齢層は20代~50代となっており幅広いです。中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。
●キャリア推進グループ 10人 ・人事部長 1名 ・グループリーダー 1名 ・中途採用業務リーダー 1名 ・新卒採用業務リーダー 1名 ・メンバー 6名※庶務含む
【入社後について】
入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。
ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。
チャレンジしやすい環境がありますので
是非、色々なことに挑戦していただきたいです!
【勤務】
・就業スタイルは、在宅勤務メインです。
・コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方が可能です。
【募集背景】前任者退職による要員補充
【同社について】
●平均勤続年数16.7年、定着率91.7%で、長く働いている社員が多い会社です。
●月平均残業時間は12.1時間、有給休暇の取得率は63%、育休・産休の取得率・復帰率は共に100%です。
●また、社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
特別休暇(結婚:5日間、出産:2日間)/連続休暇9日間(年末年始、GW以外で)/資格報奨金(最大20万円)/祝い金(結婚3万円・出産1万円)等。
【魅力】
●CAC Vision 2030に向けて、会社として採用・育成は再注力しており、新しいことを掲げています。
●人材育成について企画をゼロから考えたい、自身の考える人材育成方針を実現したい、などの想いが実現…
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募要件】
■研修の企画及び運営経験がある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
- 550万円~769万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 祝祭日、夏季休暇(2日間)、年末年始(12月29日から1月4日)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業 等
