募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【課題/ミッション】
現在、人材開発部の育成チームでは、以前から運用していた研修教育体系の再構築を予定しています。
2024年からスタートした新中期経営計画の方針に則り、経営戦略と連動した人材戦略を支える育成・教育プランの設計が必要となっています。
本ポジションには、現在運用している階層別研修棟の見直しや再構築、OJTに頼っている各部門の研修制度のブラッシュアップ等にも取り組んでいただくことを期待します。
【業務概要】
1.教育体系の再構築
・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ
・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリアにおけるキャリア開発プランの策定
2.従業員の計画的な成長に向けたフォロー施策の実施
・各種研修の企画・実施
・専門スキル研修の企画・実施
・公募研修・自己啓発施策の企画・実施
・各種従業員面談の実施※意志や経験に応じて、採用業務にも携わっていただきます
【配属組織】人材開発部 採用育成チーム：7名（採用担当4名、育成担当3名）
育成担当：マネージャー１名ーメンバー２名
【働き方】
・残業：月10～20H程度
・フレックス制度：積極的に活用可能です
・在宅勤務制度：可
《本ポジションの魅力》
●組織開発につながる教育・研修制度の再構築を通じて、従業員がいきいきと働く組織作りに企画段階から取り組む非常にやりがいの大きいフェーズです。研修企画・運営を通じて、参加した従業員の反応が見れることもやりがいの一つです。
●ホールディングス組織と連携し、経営戦略に沿った研修・組織開発に携わることができます。将来的には、同社だけではなく、グループ間の異動やホールディングス側での組織開発業務に取り組むキャリアパスもございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事戦略に則った教育・研修企画経験をお持ちの方
…教育研修・組織開発・人材コンサルでのご経験者様歓迎
- 歓迎
-
＜求める人物像＞
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:15
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日、年始休日年間1日（1/1）、慶弔休暇、有給休暇、個別連休年間8日
※有給消化がし易く、また会社推奨として”年4回の5連休”又は”年2回の10連休”の取得が可能です。
