募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要/募集背景】
2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。
「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。
経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、
組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、
社員の”はたらきがい”向上を目的としたスマイルワーク 等、人事機能を横断した重点PJTを企画・推進している部署です。
＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞
以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、
その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。
【人事制度企画】
業績向上に寄与することを前提とし、従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための人事制度設計、報酬体系の構築
まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。
【組織構成】
部長1名、マネージャー1名を含む計11名の体制です。（うち１名産育休中）
経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、社員の”はたらきがい”向上を目的と…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事評価制度/報酬制度の企画・運用の経験がある方
・人事コンサルの立場で、PM,あるいはPMOとして人事関連プロジェクトを推進されてきたご経験（業界不問）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 580万円～900万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ・祝日休み
・時短勤務制度あり
・育児休暇復帰率95％
