募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。
下記が主な業務となります。
■人事企画
経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案
人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
全社的な育成ニーズの把握と分析
各階層・職種別育成体系の構築・運用
研修効果測定と改善策の検討・実施
タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用
各事業部へのレポーティング、フィードバック
■研修設計・実行
内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営
研修講師・ファシリテーターとしての登壇
研修ベンダーとの折衝・管理
研修資料・教材の作成・改善
■能力開発支援
メンター制度、コーチング制度の導入・運用
全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション
自己啓発支援制度の企画・運用
OJT体制の強化支援
現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。
【キャリアパス】
「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて
・人事戦略部内でのマネジメント業務
・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動
・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動
・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）
・事業部でのHRBPへの異動
といったキャリアが考えられます
※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。
【ポジションの魅力】
・経営層との連携による事業視点の獲得
人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。
経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。
・企画力と実行力を高める多様な…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験
・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験
- 歓迎
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・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方
・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方
・データ分析スキルをお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■祝日■産前フレックス・時短勤務制度■有給休暇：入社半年後10日～最高40日
※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇※婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
■夏季休暇■年末年始休暇
