募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
■基幹人事制度の運用・アップデート
・会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う
■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
・事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める
■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
・全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする
■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定
【本ポジションの魅力】
■企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる
■現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる
■人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる
■これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる
■報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
- 応募資格
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- 必須
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■IT/インターネット業界での人事業務経験
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
■等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験
■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
- 歓迎
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■等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験
■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 550万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、同社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与）
