募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社およびグループ企業を包括した人事総務のリーダー候補人材を募集しています。
【業務内容】※上部に記載されている業務ほど優先度が高い職務となります。
■人事企画関連
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
■採用業務関連
・新卒/中途採用の企画立案、実行
・RPOの管理
■教育／研修企画関連
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
■評価制度関連
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
■労務関連
・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理
・社会保険手続き関連業務全般
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
■人事関連の業務
・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）
・福利厚生制度の運用
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
■その他、同部門管轄下である総務・法務業務にも一部携わっていただく可能性がございます。
・株主総会運営の業務、株式実務・持株会運営の業務
・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）、知財管理
・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進
・社内イベントや研修の企画、推進、および運営
・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務
・施…
- 応募資格
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- 必須
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■人事企画のご経験
（例えば、下記は詳細となります）
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務管理の最適化
- 歓迎
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上場会社での人事企画経験
子会社を含むグループのマネジメント経験
英語での実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇
※有給休暇：起算日7月1日とし入社月に応じた日数を入社日に付与（初年度最大10日）
