募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
人事労務課のマネジメント業務も含むマネージャー候補としての採用です。
人事労務の幅広い実務＆管理責任とともに、社員が能力を最大限発揮できるように『働く環境を整える役割』を担っていただきます。
【職務内容】
・勤怠管理（勤怠システムの運用）
・給与計算（給与、賞与、退職金などの計算実務）
・社会保険＆税務、福利厚生の手続き
・規程作成、改訂（法令対応）
・キャリア採用（募集要項の作成、エージェント窓口、面接）
・その他（安全衛生委員会、健診、ストレスチェック、ハラスメントアンケート、組合対応、相談＆トラブル対応など）
※人事制度設計、研修・教育、新卒採用は他部署の管轄
【組織】
経営統括部 経営企画部 人事労務課 部長1名 ・課長1名 ・課員２名（12月には増員し３名になる予定）
※中途採用でご活躍の方が多い環境です
【本ポジションの魅力】
経営層との距離が近いです。経営方針の真下で、社員の働く環境をより良きものにしていく施策を考え、実践し続けていくことで、単なる作業ではなく、仕事ができる人財となり得る環境にあります。
業務、効率化の推進だけではなく、自ら課題をみつけて、企画、提案、実行する役割を担っていただくため、裁量権大きく挑戦、実行していただけます。
役職定年なしで定年60歳、再雇用65歳までと、長くご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務に関する領域で3年以上の経験がある方
■マネジメント経験（チームリーダーなど）
- 歓迎
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▼メーカーでの人事労務の経験
▼人事システムの刷新、導入経験、人事労務 BPO の導入、見直し経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（6日）・慶弔休暇・トリプル休暇（入社月による）・育児短時間、時差出勤可能。
年次有給休暇：入社時に0～10日を付与（入社月に応じて）、毎年4/1に10～20日を付与（勤続年数に応じて）
