募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◇ミッション
・労務オペレーション全体の安定化と制度整備
・法的リスクを最小化し、社内外から信頼される労務体制の構築
・法務分野でのインシデント対応、再発防止の検討
◇業務内容
・勤怠管理、給与計算、人事労務全般の統括
・就業規則、雇用契約、残業代対応など法的コンプライアンス整備
・労働基準監督署、社労士、弁護士との折衝・対応
・社内教育・啓蒙活動の実施
・法務分野でのインシデントの初期対応および経営報告（適正に応じて）
【求める人物像】
・誠実かつ冷静に法令遵守を徹底できる方
・インシデントに即応し、経営陣の信頼を得られる方
・メンバー教育を通じて「考えて動ける組織」を育成できる方
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務管理経験（5年以上）
・労基法、労働契約法など労務関連法規の知識
・弁護士・外部専門家と実務レベルで協議できる法務知識
・労務課題をシステム化・仕組化によって改善した経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・上場企業またはIPO準備企業での労務経験
・大規模組織や女性比率の高いチームマネジメント経験
・内部監査対応・Pマークなど監査業務経験
・法務分野でのインシデントの初期対応および経営報告
・社会保険労務士資格保持者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土日祝、年末年始（6日間）、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇
有給の取りやすさ◎
